股权激励是自己出钱吗？

是的，股权激励需要自己出钱。股权激励实际上只是给予了员工一定的买股票优惠，股权激励具体指的是公司拿出一部分的股权来建立公司高级管理人员或者是公司中优秀员工的一个方式。

从另一方面来看，公司给予了股权之后，员工们会更加的为公司卖力，因为只有公司的经营状况越好，员工才可以获得更高的分红，间接把员工的利益与公司利益挂钩了。当公司并购或者是上市之后，拥有股权的员工可以选择把股权变现，这样也可以获得一笔财富。

股权激励的模式是什么？

1、分红权:分红权是许多成长型企业选用的员工持股计划方式，也称为干股。指的是老板给员工多少比例的分红权，但并不拥有真正的股权或股份，只是依照协议拥有盈利分红，分红权是非常简单也是最容易用的一种方式，也是成长型企业用得较多的一种方式;

2、增值权:这类办法适合盈利比较平稳的企业，假如企业要变成领域的领先企业，将来要上市，此刻利润就不可以全部分掉，要预留作为将来发展的需要;

3、实股:简易来讲便是给职工股份股权，可是职工要卖的话是有前提限定的，这一前提一般指公司业绩标准，要是没有达到标准，就按承诺来处理，例如由公司按原价格回购注销等;

4、期权激励:这一方式适合大部分上市公司。鼓励目标有权在将来的一定时间内以预先确定的价格和标准购买本公司一定数量股权，当公司股票价格高过授予期权所选定的价格时，激励对象可以卖掉股票盈利。